የኢትዮጵያ ኤሌክትሪክ ኃይል እያካሄደ ያለው የአደረጃጀት ማሻሻያ ከተቋሙ የኮርፖሬት ስትራቴጂ ጋር የተጣጣመ እና ውጤታማነትን ለማሳደግ በሚያስችል መልኩየተቀረፀ መሆኑን በተቋሙ የሰው ሀብት ዘርፍ ሥራ አስፈጻሚ አስታወቁ።

ሥራ አስፈፃሚው አቶ አታላይ አበበ በአደረጃጀት ማሻሻያው አስፈላጊነትና አተገባበር እንዲሁም አመራሩ ተቋማዊ ለውጡን በአግባቡ ለመተግበር ስለሚኖረው ሚና ማብራሪያ ሰጥተዋል።

በማብራሪያቸውም ተቋማትን ውጤታማ ለማድረግ ግልፅ የሆነ ተቋማዊ ስትራቴጂና አደረጃጀት፣ የተሟለ የሠው ኃይል እንዲሁም የተሻለ የአሰራር ስርዓት እንደሚያስፈልግ ገልፀዋል።

አደረጃጀቱ  ተቋማዊ ውጤታማነት ለማሳደግ፣ ሀብትን በአግባቡ ለመጠቀሞ፣ ወጥ የሆነ የአሰራር ስርዓት ለመተግበር፣  በሥራ ክፍሎች መካከል  ያለውን የሥራ ድግግሞሽ ለመቀነስ እንዲሁም ኃላፊነትን በአግባቡ ለመወጣት በሚያስችል መልኩ መቀረፁን ሥራ አስፈጻሚው አስረድተዋል።

ከዚህ በተጨማሪም ለተቋሙ አስፈላጊ የሆኑ አዲስ የሥራ ክፍሎችን ለማቋቋም፣ በሥራ ክፍሎች መካከል ትበብርን ለመፍጠርና የሥራ ጫና ለማመጣጠን፣ ግልፅነትና ተጠያቂነትን ለማረጋገጥ እንዲሁም ከተቋሙ ተልዕኮ ጋር የተጣጣመ የሰው ኃይል ስብጥር እንዲኖር ለማድረግ እንደሚያስችል አብራርተዋል።

የሥራ መሪዎቹ  የተቋሙን ርዕይ፣ ተልዕኮና ስትራቴጂክ ግቦችን የማወቅ፣ በተለያዩ መንገዶች ለሠራተኛው አርዓያ የመሆን፣ ሠራተኞችን በተሠጣቸው የሥራ ዕቅድና ደረጃ መሠረት በአግባቡ የመመዘን፣ ሌሎችን የማብቃት እንዲሁም ለሥራ የተሰጠውን ሀብት በአግባቡ የማስተዳደርና የመጠቀም ኃላፊነት እንዳለባቸው አስገንዝበዋል።

አቶ አታላይ እንዳሉት ተቋማዊ ለውጡን ውጤታማ ለማድረግ አመራሩ ለለውጥ ራሱን የማዘጋጀት፣ የሥራ ጊዜውን በአግባቡ የመጠቀም፣ ሥራውን ለማከናወን የሚያስችሉ ፖሊሲዎችንና አሰራሮችን በማዘጋጀት  ወደ ሥራ የመግባት እንዲሁም የሠራተኞችን የሥራ መዘርዝር የመከለስ ሚና እና ኃላፊነት አለበት።

ተቋማዊ አደረጃጀት በየጊዜው ሊሻሻል የሚችል ጉዳይ ነው ያሉት ሥራ አስፈፃሚው በቀጣይም ጊዜውንና የተቋሙን ዕድገት መሠረት ባደረገ መልኩ ሊሻሻል እንደሚችል ጠቁመዋል።

በተቋሙ የፖሊሲ፣ ፕሮሰስ እና የለውጥ ሥራ አመራር መምሪያ ዳይሬክተር አቶ አንዱዓለም ኪዳኔ በበኩላቸው በተቋሙ እየተካሄደ ያለውን የመዋቅር ማሻሻያ ተከትሎ በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ተቋማዊ ለውጥ ለማምጣት እየተሰራ ነው ብለዋል።

ውጤትን መሠረት ያደረገ ተቋማዊ ባህል ለመገንባት የሥራ ባህልን መቀየር፣ የዲጅታላይዜሽን ሥርዓት መዘርጋት፣ የአሰራር ስርዓቶችን ማሻሻል እና ተጠያቂነትን ማስፈን እንደሚገባ የተናገሩት ዳይሬክተሩ ለውጡን በአግባቡ ለመተግበርም ከተለያዩ የሥራ ክፍሎች የተውጣጣ ኮሚቴ መዋቀሩን ጠቅሰዋል።

በተቋሙ ለመተግበር የታሰቡ የለውጥ ሥራዎች ውጤታማ እንዲሆኑ አመራሩ ለሁለንተናዊ ለውጥ ራሱን ማዘጋጀት እንዳለበት አቶ አንዱዓለም አሳስበዋል።

? “ንፁህ ኢነርጂ ለተሻለ ህይወት!”